无论是运营也好其他领域也好，在这个时代，真正厉害的人，从来都不是靠岁月去磨练的。

有一天，和一个同在运营圈的朋友在星巴克喝咖啡。

朋友向我吐槽：“自己30多岁了，感觉马上步入了中年危机。尤其郁闷的是，今年在公司的内部晋升也失败了。后来发现被提名的是一个刚工作两年的95后小朋友。”

说这话的时候似乎一杯咖啡也无法掩饰住他的疲惫，据说已经好几夜失眠了。

我问：“那个被提拔的90后是因为工作能力好呢？还是因别和领导的关系？”

“能力确实比较强，现在的90后也蛮拼的，不像我们印象的那样只知道耍酷”朋友解释道。

恩，我只能对朋友的遭遇感到同情，不进则退。互联网在充分赋能每个个人的同时，也同样在加速放大每个人的能力。

这早已不是一个看资历的时代了，别人的工作经验虽然短，但是自我迭代的速度可能比你快十倍。就像《爱丽斯梦游仙境》描述的一样，在这里每个人都在快速的奔跑，如果你停留在原地就是倒退。

就运营这个领域来讲，也同样如此。核心是你对运营理解的层次已经决定了你能走多远。针对我朋友的困惑，我借助了多元思维模型，画了下运营域的能力层次模型，希望能够帮助他精准的定位现在所处的阶段和未来应该发展的方向。